Nie jesteś tylko sukcesorem. Jesteś liderem przyszłości! Wytycz swoją ścieżkę w rodzinnym biznesie
Mentoring dla sukcesorów, którzy chcą działać świadomie – w roli lidera i twórcy przyszłości firmy. Zyskaj jasność, autentyczność i wpływ – na siebie i na przyszłość rodzinnego biznesu.
Każda historia sukcesji jest inna.
Dlatego pracuję z sukcesorami w sposób indywidualny
- łącząc rozwój osobisty z praktycznymi narzędziami lidera.
Każda historia sukcesji jest inna.
Dlatego pracuję z sukcesorami w sposób indywidualny
- łącząc rozwój osobisty
z praktycznymi
narzędziami lidera.
Każda historia sukcesji jest inna.
Dlatego pracuję z sukcesorami
w sposób indywidualny
- łącząc rozwój osobisty
z praktycznymi narzędziami lidera.
Razem ze mną...
Odkryj swoją ścieżkę
Odkryj swoją ścieżkę
Pomogę Ci odnaleźć swoją rolę i miejsce w rodzinnej firmie. Zdefiniujesz tożsamość, wartości i kierunek, który jest naprawdę Twój.
Zbuduj relacje
Zbuduj relacje
Wspieram Cię w tworzeniu zdrowych, opartych na zaufaniu relacji z rodziną, zespołem i samym sobą. Bo w firmie rodzinnej to fundament.
Zostań liderem przyszłości
Zostań liderem przyszłości
Odkryjesz swoje mocne strony, rozwiniesz kompetencje przywódcze i nauczysz się działać z odwagą, nie tracąc siebie. Spojrzysz strategicznie na rozwój biznesu- wszystko w zgodzie z wartościami i potencjałem Twojej rodziny.
Odkryj swoją ścieżkę
Pomogę Ci odnaleźć swoją rolę i miejsce w rodzinnej firmie. Zdefiniujesz tożsamość, wartości i kierunek, który jest naprawdę Twój.
Odkryj swoją ścieżkę
Pomogę Ci odnaleźć swoją rolę i miejsce w rodzinnej firmie. Zdefiniujesz tożsamość, wartości i kierunek, który jest naprawdę Twój.
Odkryj swoją ścieżkę
Pomogę Ci odnaleźć swoją rolę i miejsce w rodzinnej firmie. Zdefiniujesz tożsamość, wartości i kierunek, który jest naprawdę Twój.
Zbuduj relacje
Wspieram Cię w tworzeniu zdrowych, opartych na zaufaniu relacji z rodziną, zespołem i samym sobą. Bo w firmie rodzinnej to fundament.
Zbuduj relacje
Wspieram Cię w tworzeniu zdrowych, opartych na zaufaniu relacji z rodziną, zespołem i samym sobą. Bo w firmie rodzinnej to fundament.
Zbuduj relacje
Wspieram Cię w tworzeniu zdrowych, opartych na zaufaniu relacji z rodziną, zespołem i samym sobą. Bo w firmie rodzinnej to fundament.
Zostań liderem przyszłości
Odkryjesz swoje mocne strony, rozwiniesz kompetencje przywódcze i nauczysz się działać z odwagą, nie tracąc siebie. Spojrzysz strategicznie na rozwój biznesu- wszystko w zgodzie z wartościami i potencjałem Twojej rodziny.
Zostań liderem przyszłości
Odkryjesz swoje mocne strony, rozwiniesz kompetencje przywódcze i nauczysz się działać z odwagą, nie tracąc siebie. Spojrzysz strategicznie na rozwój biznesu- wszystko w zgodzie z wartościami i potencjałem Twojej rodziny.
Zostań liderem przyszłości
Odkryjesz swoje mocne strony, rozwiniesz kompetencje przywódcze i nauczysz się działać z odwagą, nie tracąc siebie. Spojrzysz strategicznie na rozwój biznesu- wszystko w zgodzie z wartościami i potencjałem Twojej rodziny.
Pomagam sukcesorom przechodzić przez sukcesję świadomie i odważnie. Wspólnie pracujemy nad Twoją rolą, relacjami, stylem przywództwa i strategią rozwoju firmy.
Pomagam sukcesorom przechodzić przez sukcesję świadomie i odważnie. Wspólnie pracujemy nad Twoją rolą, relacjami, stylem przywództwa i strategią rozwoju firmy.
Ten program jest dla Ciebie, jeśli:
Jesteś sukcesorem w firmie rodzinnej i czujesz, że:
• chcesz odnaleźć swoje „ja” — nie tylko w cieniu zasług poprzednich pokoleń, • pragniesz podjąć działania zgodne z własnymi wartościami i jednocześnie z tradycją rodzinną, • myślisz o wnoszeniu zmian, rozwoju i innowacji — ale boisz się naruszyć relacje.
01
Jesteś sukcesorem w firmie rodzinnej i czujesz, że:
• chcesz odnaleźć swoje „ja” — nie tylko w cieniu zasług poprzednich pokoleń, • pragniesz podjąć działania zgodne z własnymi wartościami i jednocześnie z tradycją rodzinną, • myślisz o wnoszeniu zmian, rozwoju i innowacji — ale boisz się naruszyć relacje.
01
Jesteś sukcesorem w firmie rodzinnej i czujesz, że:
• chcesz odnaleźć swoje „ja” — nie tylko w cieniu zasług poprzednich pokoleń, • pragniesz podjąć działania zgodne z własnymi wartościami i jednocześnie z tradycją rodzinną, • myślisz o wnoszeniu zmian, rozwoju i innowacji — ale boisz się naruszyć relacje.
01
Jesteś sukcesorem w firmie rodzinnej i czujesz, że:
• chcesz odnaleźć swoje „ja” — nie tylko w cieniu zasług poprzednich pokoleń, • pragniesz podjąć działania zgodne z własnymi wartościami i jednocześnie z tradycją rodzinną, • myślisz o wnoszeniu zmian, rozwoju i innowacji — ale boisz się naruszyć relacje.
01
Zależy Ci na:
• budowaniu świadomej roli lidera — nie kopiując rodziców, ale tworząc własną ścieżkę, • trwałych i zdrowych relacjach z rodziną i zespołem — opartej na zaufaniu, transparentności i dialogu, • połączeniu wartości rodzinnych z wizją Twojej przyszłości.
02
Zależy Ci na:
• budowaniu świadomej roli lidera — nie kopiując rodziców, ale tworząc własną ścieżkę, • trwałych i zdrowych relacjach z rodziną i zespołem — opartej na zaufaniu, transparentności i dialogu, • połączeniu wartości rodzinnych z wizją Twojej przyszłości.
02
Zależy Ci na:
• budowaniu świadomej roli lidera — nie kopiując rodziców, ale tworząc własną ścieżkę, • trwałych i zdrowych relacjach z rodziną i zespołem — opartej na zaufaniu, transparentności i dialogu, • połączeniu wartości rodzinnych z wizją Twojej przyszłości.
02
Zależy Ci na:
• budowaniu świadomej roli lidera — nie kopiując rodziców, ale tworząc własną ścieżkę, • trwałych i zdrowych relacjach z rodziną i zespołem — opartej na zaufaniu, transparentności i dialogu, • połączeniu wartości rodzinnych z wizją Twojej przyszłości.
02
Nie wiesz, jak:
• zaproponować zmiany, nie burząc istniejącej kultury? • przejąć odpowiedzialność, nie tracąc spójności? • być autentyczny w środowisku, w którym oczekuje się kontynuacji — i chcesz jednak coś wnieść?
03
Nie wiesz, jak:
• zaproponować zmiany, nie burząc istniejącej kultury? • przejąć odpowiedzialność, nie tracąc spójności? • być autentyczny w środowisku, w którym oczekuje się kontynuacji — i chcesz jednak coś wnieść?
03
Nie wiesz, jak:
• zaproponować zmiany, nie burząc istniejącej kultury? • przejąć odpowiedzialność, nie tracąc spójności? • być autentyczny w środowisku, w którym oczekuje się kontynuacji — i chcesz jednak coś wnieść?
03
Nie wiesz, jak:
• zaproponować zmiany, nie burząc istniejącej kultury? • przejąć odpowiedzialność, nie tracąc spójności? • być autentyczny w środowisku, w którym oczekuje się kontynuacji — i chcesz jednak coś wnieść?
03
Co zyskujesz dzięki temu programowi?
Jasność
kim chcesz być jako lider — na podstawie Twoich wartości, nie oczekiwań.
Jasność
kim chcesz być jako lider — na podstawie Twoich wartości, nie oczekiwań.
Jasność
kim chcesz być jako lider — na podstawie Twoich wartości, nie oczekiwań.
Jasność
kim chcesz być jako lider — na podstawie Twoich wartości, nie oczekiwań.
Plan działania
i wsparcie w budowaniu strategii i rozwoju firmy, który jest zgodny z Tobą i z rodziną.
Plan działania
i wsparcie w budowaniu strategii i rozwoju firmy, który jest zgodny z Tobą i z rodziną.
Plan działania
i wsparcie w budowaniu strategii i rozwoju firmy, który jest zgodny z Tobą i z rodziną.
Plan działania
i wsparcie w budowaniu strategii i rozwoju firmy, który jest zgodny z Tobą i z rodziną.
Relacje
oparte na zaufaniu i świadomości.
Relacje
oparte na zaufaniu i świadomości.
Relacje
oparte na zaufaniu i świadomości.
Relacje
oparte na zaufaniu i świadomości.
Spójność
między tym, co Ty chcesz, co chce firma i co chcą Twoi bliscy.
Spójność
między tym, co Ty chcesz, co chce firma i co chcą Twoi bliscy.
Spójność
między tym, co Ty chcesz, co chce firma i co chcą Twoi bliscy.
Spójność
między tym, co Ty chcesz, co chce firma i co chcą Twoi bliscy.
Pracę 1:1
w bezpiecznej, wspierającej przestrzeni. Bez presji i utartych schematów.
Pracę 1:1
w bezpiecznej, wspierającej przestrzeni. Bez presji i utartych schematów.
Pracę 1:1
w bezpiecznej, wspierającej przestrzeni. Bez presji i utartych schematów.
Pracę 1:1
w bezpiecznej, wspierającej przestrzeni. Bez presji i utartych schematów.
Oferta i cennik
Mentoring indywidualny
Pakiet na start lub rozwój
Każda sesja to przestrzeń, w której sukcesorzy mogą w pełni skupić się na swoich wyzwaniach, celach i marzeniach.
5 spotkań po 60 min – 800 zł netto
10 spotkań po 60 min – 1.400 zł netto
Kurs III Filary Sukcesora
Pełen przekrój wsparcia
I Filar – Tożsamość
II Filar – Przywództwo
III Filar – Relacje
15 spotkań po 60 min. – 2.000 zł netto (po 5 spotkań na każdy Filar)
Filar IV
Strategia - zaprojektuj przyszłość firmy
W tym filarze przyglądamy się obecnej sytuacji firmy i tworzymy możliwe scenariusze rozwoju – w zgodzie z Twoją wizją, wartościami i realiami firmy rodzinnej.
5 spotkań po 60 min. – 800 zł netto
Warsztaty grupowe
Wsparcie warsztatowe
Warsztaty kierowane dla rodzin biznesowych i/lub zespołów w firmach rodzinnych.
Cena do wyceny indywidualnej, między 1.000 - 3.000 zł netto za warsztat
Pomagam nazwać to, co często nienazwane —
i zbudować z tego sens, plan i kierunek.
Sukcesorka z doświadczeniem – wspieram innych w budowaniu tożsamości i spełnianiu marzeń.
Nazywam się Ania. Od lat pracuję w firmie rodzinnej — i wiem, jak wygląda sukcesja od środka.
Znam wyzwania, z którymi mierzą się sukcesorzy: niepewność roli, oczekiwania, napięcia w relacjach, trudność w odnalezieniu własnego „ja”.
Wiem też, że sukcesja to coś więcej niż przekazanie stanowiska.
To zmiana pokoleniowa, emocjonalna i często tożsamościowa.
To właśnie dlatego tworzę przestrzeń mentoringową dla innych sukcesorów. Rozwijam się w obszarach zarządzania, strategii, projektowania procesów i wprowadzania innowacji.
Teraz łączę tę wiedzę z moim osobistym doświadczeniem sukcesorki, by wspierać innych w ich drodze — od tożsamości po rozwój firmy.
Nazywam się Ania. Od lat pracuję w firmie rodzinnej — i wiem, jak wygląda sukcesja od środka.
Znam wyzwania, z którymi mierzą się sukcesorzy: niepewność roli, oczekiwania, napięcia w relacjach, trudność w odnalezieniu własnego „ja”.
Wiem też, że sukcesja to coś więcej niż przekazanie stanowiska.
To zmiana pokoleniowa, emocjonalna i często tożsamościowa.
To właśnie dlatego tworzę przestrzeń mentoringową dla innych sukcesorów. Rozwijam się w obszarach zarządzania, strategii, projektowania procesów i wprowadzania innowacji.
Teraz łączę tę wiedzę z moim osobistym doświadczeniem sukcesorki, by wspierać innych w ich drodze — od tożsamości po rozwój firmy.
Nazywam się Ania. Od lat pracuję w firmie rodzinnej — i wiem, jak wygląda sukcesja od środka.
Znam wyzwania, z którymi mierzą się sukcesorzy: niepewność roli, oczekiwania, napięcia w relacjach, trudność w odnalezieniu własnego „ja”.
Wiem też, że sukcesja to coś więcej niż przekazanie stanowiska.
To zmiana pokoleniowa, emocjonalna i często tożsamościowa.
To właśnie dlatego tworzę przestrzeń mentoringową dla innych sukcesorów. Rozwijam się w obszarach zarządzania, strategii, projektowania procesów i wprowadzania innowacji.
Teraz łączę tę wiedzę z moim osobistym doświadczeniem sukcesorki, by wspierać innych w ich drodze — od tożsamości po rozwój firmy.
Nie jestem mentorką „od teorii”.
Pracuję blisko ludzi, z uważnością na ich historię, dynamikę rodziny, emocje i cele.
MartynaTarnawska.pl | CheckIN | Ścieżki
Martyna Tarnawska
“Miałam przyjemność być mentorką Ani w kilkumiesięcznym procesie rozwojowym. Po tym czasie szczególnie doceniam jej pragmatyczne podejście połączone z bogatym doświadczeniem. Współpraca była niezwykle owocna dzięki wyjątkowej dokładności i proaktywności Ani - to na pewno osoba, która z pasją wchodzi w każdy szczegół, dążąc do kompleksowego zrozumienia tematu.”
Design Mentorship | BehaviorAI Insights
Kasia Szczesna
“Mentoring to jedna z najlepszych form rozwoju: łączy wiedzę, wsparcie i doświadczenie osób, które przeszły podobną drogę. Mentoring Ani to dowód, że działa, bo rozwój to nie tylko krok naprzód, ale też refleksja i długofalowe myślenie. Ania świetnie pokazuje to, rozwijając społeczność wokół tak ważnego tematu, jak firmy rodzinne."
Firma xyz
Imię Nazwisko
“Ania pomogła mi uwierzyć we we własne siły i rozwinąć skrzydła w firmie rodzinnej. Polecam z całego serca”
Wstecz
Dalej
MartynaTarnawska.pl | CheckIN | Ścieżki
Martyna Tarnawska
“Miałam przyjemność być mentorką Ani w kilkumiesięcznym procesie rozwojowym. Po tym czasie szczególnie doceniam jej pragmatyczne podejście połączone z bogatym doświadczeniem. Współpraca była niezwykle owocna dzięki wyjątkowej dokładności i proaktywności Ani - to na pewno osoba, która z pasją wchodzi w każdy szczegół, dążąc do kompleksowego zrozumienia tematu.”
Design Mentorship | BehaviorAI Insights
Kasia Szczesna
“Mentoring to jedna z najlepszych form rozwoju: łączy wiedzę, wsparcie i doświadczenie osób, które przeszły podobną drogę. Mentoring Ani to dowód, że działa, bo rozwój to nie tylko krok naprzód, ale też refleksja i długofalowe myślenie. Ania świetnie pokazuje to, rozwijając społeczność wokół tak ważnego tematu, jak firmy rodzinne."
Firma xyz
Imię Nazwisko
“Ania pomogła mi uwierzyć we we własne siły i rozwinąć skrzydła w firmie rodzinnej. Polecam z całego serca”
Wstecz
Dalej
MartynaTarnawska.pl | CheckIN | Ścieżki
Martyna Tarnawska
“Miałam przyjemność być mentorką Ani w kilkumiesięcznym procesie rozwojowym. Po tym czasie szczególnie doceniam jej pragmatyczne podejście połączone z bogatym doświadczeniem. Współpraca była niezwykle owocna dzięki wyjątkowej dokładności i proaktywności Ani - to na pewno osoba, która z pasją wchodzi w każdy szczegół, dążąc do kompleksowego zrozumienia tematu.”
Design Mentorship | BehaviorAI Insights
Kasia Szczesna
“Mentoring to jedna z najlepszych form rozwoju: łączy wiedzę, wsparcie i doświadczenie osób, które przeszły podobną drogę. Mentoring Ani to dowód, że działa, bo rozwój to nie tylko krok naprzód, ale też refleksja i długofalowe myślenie. Ania świetnie pokazuje to, rozwijając społeczność wokół tak ważnego tematu, jak firmy rodzinne."
Firma xyz
Imię Nazwisko
“Ania pomogła mi uwierzyć we we własne siły i rozwinąć skrzydła w firmie rodzinnej. Polecam z całego serca”
Wstecz
Dalej
MartynaTarnawska.pl | CheckIN | Ścieżki
Martyna Tarnawska
“Miałam przyjemność być mentorką Ani w kilkumiesięcznym procesie rozwojowym. Po tym czasie szczególnie doceniam jej pragmatyczne podejście połączone z bogatym doświadczeniem. Współpraca była niezwykle owocna dzięki wyjątkowej dokładności i proaktywności Ani - to na pewno osoba, która z pasją wchodzi w każdy szczegół, dążąc do kompleksowego zrozumienia tematu.”
Design Mentorship | BehaviorAI Insights
Kasia Szczesna
“Mentoring to jedna z najlepszych form rozwoju: łączy wiedzę, wsparcie i doświadczenie osób, które przeszły podobną drogę. Mentoring Ani to dowód, że działa, bo rozwój to nie tylko krok naprzód, ale też refleksja i długofalowe myślenie. Ania świetnie pokazuje to, rozwijając społeczność wokół tak ważnego tematu, jak firmy rodzinne."
Firma xyz
Imię Nazwisko
“Ania pomogła mi uwierzyć we we własne siły i rozwinąć skrzydła w firmie rodzinnej. Polecam z całego serca”
Wstecz
Dalej
Odkryj swoją ścieżkę
Zbuduj relacje
Zostań liderem przyszłości
Odkryj swoją ścieżkę
Zbuduj relacje
Zostań liderem przyszłości
Odkryj swoją ścieżkę
Zbuduj relacje
Zostań liderem przyszłości